Présentation de Place Capital Humain

Place Capital Humain est un club rassemblant l'ensemble des compétences liées à la gestion des hommes et femmes dans l’entreprise. Elle rassemble des professionnels, prestataires et donneurs d’ordres, ainsi que des membres issus de l’enseignement supérieur et de la recherche.
Outre les objectifs décrits ci-dessous la Place est également et avant tout un lieu de rencontre où les acteurs peuvent échanger, se fédérer, créer des synergies...

Place Capital Humain a pour ambition de faire de Lille et sa région un lieu d’expertise fort en matière de ressources humaines sur le plan national. Elle permet de fédérer l’ensemble des composantes et contribue ainsi à structurer l’offre régionale et la rendre plus compétitive.

 Un enjeu fondamental pour le développement des entreprises…

Il a été démontré que pour se développer de façon efficace l’entreprise doit satisfaire à la fois ses actionnaires, ses clients et ses salariés. Cette dernière composante est malheureusement insuffisamment prise en compte dans les entreprises.

De plus, les problématiques en matière de ressources humaines deviennent de plus en plus transversales, et on note l’émergence de nouvelles dimensions qui complexifient encore plus le métier.

Et une capacité régionale à y répondre !

Les experts de la région ont vocation à jouer un rôle important dans la prise en compte du capital humain dans l'entreprise. Cet accompagnement doit d'ailleurs se faire tout autant au stade de la mise en oeuvre, qu'en amont, au stade de la définition des politiques RH.
La mise en avant de ce rôle d’accompagnateur et de conseil est à ce titre primordial.

Les objectifs 

• Cartographier les expertises régionales et identifier les nœuds ou points de convergence
• Identifier les attentes des donneurs d’ordres et apporter les réponses adéquates
• Développer le dialogue entre le monde de l’enseignement supérieur et celui de l’entreprise
• Aborder les sujets de fond et leur déclinaison régionale
• Mettre en place les conditions du développement des affaires entre donneurs d’ordre et experts
• Favoriser l’évolution des métiers par une implication forte dans les filières de formations
• Développer l'innovation dans ces secteurs

Des actions concrètes:

• Organisation de conférences et ateliers
• Réalisation d'une étude auprès des donneurs d'ordres régionaux sur leur vision de l'offre régionale et leur recours aux expertises 
• Réalisation et mise en ligne de parcours vidéo sur des thématiques RH
• Publications d'articles
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